人才队伍建设

　　公司目前拥有员工 865人，其中高级职员100多人，具有技术专业人员65人，公司专门设立副总直接领导下的人力资源部，负责公司人才的提拔、引进、储备等工作，采取“唯贤是举、知人善任”的原则，建立起一套较为科学、合理的人员管理制度，最大程度地发挥员工的积极性及聪明才智。

　　人员管理就是对公司工作成员的有效指挥及掌握的能力，是管理活动的重中之重，人是企业最重的财富，因此对员工的上岗前培训和教育，提高员工的综合素质，从而提高产品的质量，是企业不可缺少的一部份。公司同时时刻不忘对员工进行教育培训，不断提高员工的综合素质，打造一支精良的团队，在提高员工积极性售后服务体系运行情况方面也采取一系列措施。在招聘人员到员工上岗都经过严格的要求，建立了完善的人力资源机构。制定培训计划表，定期对新老员工进行不同岗位职务的培训，并聘请专业的管理咨询顾问公司对全体员工进行多方面的培训和教育，介绍公司历史状况、企业文化、厂纪厂规、经营目标、安全知识相关法律法规常识的要求等。对所在岗位相关作业文件，相关工艺操作规程，现场实际作业及质量意识的培训等。